入职以后企业不想签劳动合同怎么办

有人的地方就有江湖有江湖就有纷争,职场中亦如此.职场中薪资、人际、跳槽、面试、社保众多问题都是慢慢可接受。但有些企业的老板在员工入职后总想获取些不正当利益，要么是拖拖拉拉不与劳动者签署书面劳动合同或者只是口头约定更不给买社保公积金，要么是只约定试用期，然后在试用期一到随便找个借口把员工辞退掉。在遇到这种情况时，我们“打工人”首先不要慌，只要简历没有造假问题不大，企业有举证解除劳动合同的责任。

先思考是否要在这个企业长久待下去，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。只要劳动者接受公司管理发工资就可以证明劳动关系，如果企业继续不签合同，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这个时候不用着急没有2N的赔偿不走。如果协商不了用人单位还是拒绝支付，可以准备好可以证明相关事实的证据和材料到劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资被迫解除劳动合同N+1及补缴社保公积金。劳动仲裁从开始提交材料到出裁决一共60天，劳动者仲裁也不收费，没钱打官司可以申请法律援助，记得劳动仲裁时效是一年内提起仲裁。在我国劳动仲裁劳动者赢的概率非常大，小额的劳动仲裁基本都是一裁终局，企业想去中院申请撤销基本都被驳回，中院都是审理仲裁程序。

以上这种情况只适用于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。用人单位要与劳动者签订劳动合同，劳动者刻意拒绝的，劳动者有可能面临不能索要双倍工资的风险。企业不给签劳动合同不买社保，如果期间劳动者发生工伤面临承担所有赔偿。劳动者要先从仲裁劳动关系开始，然后再去工伤认定劳动能力鉴定，然后再劳动仲裁索要工伤待遇，期间医药费面临自己垫付。当然劳动者存在多次故意提起劳动仲裁，一旦被认定为劳动碰瓷，面临败诉风险还可能承担刑事责任，劳动仲裁案件上诉到一审二审法院在网上都可以查到，可能影响再就业及商业贷款等。企业如果恶意拖延时间故意走完一裁二审，将浪费大量劳动者时间精力，以上这些劳动者都要提前考虑到再去劳动仲裁。

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